ଭୁବନେଶ୍ୱର: ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅସ୍ଥାୟୀ ଭାବେ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପାଇଁ ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଆଜି ବିସ୍ତୃତ ନିର୍ଦ୍ଦେଶନାମା ଜାରି କରିଛନ୍ତି।
ସାଧାରଣ ପ୍ରଶାସନ ବିଭାଗ ପକ୍ଷରୁ ଜାରି ବିଜ୍ଞପ୍ତିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ, ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗ/କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଉପଯୁକ୍ତ ଯଥାର୍ଥତା ବିନା ଏବଂ କେବଳ ଦୈନନ୍ଦିନ ନିତିଦିନିଆ କାର୍ଯ୍ୟର ମୁକାବିଲା ପାଇଁ ନିୟମିତ ଭାବେ ନିୟୋଜିତ କରୁଥିବା ଦେଖିବାକୁ ମିଳିଛି।
ଅନେକ ସମୟରେ ଏଭଳି ନିଯୁକ୍ତିର କୌଣସି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଯଥାର୍ଥତା ନଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଏଭଳି ନିଯୁକ୍ତି କରାଯାଏ । ବାସ୍ତବରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ପରିବର୍ତ୍ତେ ଏକ ନିୟମ ରେ ପରିଣତ ହୋଇଛି।
ଏହା ସେହି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ନଥିଲା ଯେଉଁଥିପାଇଁ ରିହାତିକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଥିଲା । ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଦରମା ଓ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ସହ ବିଭିନ୍ନ ସ୍ପେଲ ପାଇଁ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଭାବେ ଏଭଳି କାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଉଛି ବୋଲି ବିଭାଗ ପକ୍ଷରୁ କୁହାଯାଇଛି।
ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିରେ ଉନ୍ନତି, ଅର୍ଥ ବିଭାଗ ପକ୍ଷରୁ ନିଯୁକ୍ତିରେ କୋହଳତା, ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସୁଦୃଢ଼ ଓ ଶୃଙ୍ଖଳିତ କରିବା ସହ ପରୀକ୍ଷାକୁ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ କରିବା ଫଳରେ ସ୍ଥିତିରେ ଯଥେଷ୍ଟ ସୁଧାର ଆସିଛି।
ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃ ନିୟୋଜିତ କରିବା ପାଇଁ ପଦକ୍ଷେପ ନେବା ପୂର୍ବରୁ ବିଭାଗ/କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଉପରୋକ୍ତ ଆଲୋକରେ ପ୍ରସ୍ତାବର ଆକଳନ କରିବେ ଏବଂ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବେ ଯେ ଯଦି ସମ୍ପୃକ୍ତ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅତୀତର ଅଭିଜ୍ଞତା ସରକାର/କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଆବଶ୍ୟକ, ତେବେ ସଂକଳ୍ପରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ ଚୁକ୍ତି ଭିତ୍ତିରେ ପୁନଃନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ କେବଳ ତାଙ୍କ ମାମଲା ବିଚାର କରାଯିବ।
ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ, ଯେଉଁ ଅଧିକାରୀମାନେ ଅବସର ବୟସ ହାସଲ କରିବା ପରେ ସରକାରୀ ଚାକିରିରୁ ଅବସର ନେଇଛନ୍ତି ଏବଂ ଭଲ ସେବା ରେକର୍ଡ ଥିବା ଏବଂ ଶାରୀରିକ ଭାବେ ସୁସ୍ଥ ଅଛନ୍ତି ସେମାନେ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବିବେଚିତ ହେବେ।
ଯେଉଁ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ବିରୋଧରେ ବିଭାଗୀୟ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ କିମ୍ବା ଅପରାଧିକ ମାମଲା ବିଚାରାଧୀନ ଅଛି କିମ୍ବା ଯେଉଁମାନେ ଗତ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଅସଦାଚରଣ ପାଇଁ ଦଣ୍ଡିତ ହୋଇଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କୁ ଅବସର ପରବର୍ତ୍ତୀ ପୁନଃନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ।
ଅବସର ପୂର୍ବରୁ କ୍ରମାଗତ ୬୦ ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ‘ଉତ୍କୃଷ୍ଟ’ ସିସିଆର/ପିଏଆର୍ ଥିବା ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ କେବଳ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବିଚାର କରାଯାଇପାରିବ।
ମୁଖ୍ୟ ଶାସନ ସଚିବଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ଏକ ଚୟନ କମିଟି ଗଠନ କରାଯିବ, ଯେଉଁଥିରେ ଜିଏ ଓ ପିଜି, ଅର୍ଥ ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଭାଗର ସଚିବମାନେ ସଦସ୍ୟ ରହିବେ, ଯେଉଁମାନେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପ୍ରଶାସନିକ ବିଭାଗର ପ୍ରସ୍ତାବ ଉପରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବେ।
ଏଭଳି ପୁନଃ ନିୟୋଜିତ ହେବା ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଭାଗ ପାଇଁ ଏସ୍ ବି ସ୍ତରରେ ମଞ୍ଜୁରୀପ୍ରାପ୍ତ ପଦବୀର ୧୦ ପ୍ରତିଶତ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ମଧ୍ୟରେ ସୀମିତ ରହିବ।
ଯଥାର୍ଥତା ନେଇ କମିଟି ସନ୍ତୁଷ୍ଟ ହେଲେ ହିଁ ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ବିଚାର ଓ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ମୁଖ୍ୟମନ୍ତ୍ରୀଙ୍କ ନିକଟକୁ ସୁପାରିସ କରାଯିବ। କମିଟିର କେବଳ ସୁପାରିସ ହିଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପୁନଃନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବିଚାର କରିବାର କୌଣସି ଅଧିକାର ସୃଷ୍ଟି କରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ଏଭଳି ସମସ୍ତ ପୁନଃନିଯୁକ୍ତିକୁ ମୁଖ୍ୟମନ୍ତ୍ରୀଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ। କୌଣସି ପୁନଃ ନିୟୋଜିତ ମାମଲାରେ ଆଗୁଆ ନିଯୁକ୍ତି ପରେ ଅନୁମୋଦନ ମିଳିବ ନାହିଁ ବୋଲି ଗାଇଡଲାଇନରେ କୁହାଯାଇଛି।
ପୁନଃନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଏକ ବର୍ଷ ପାଇଁ କରାଯିବ ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ତିନି ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅବଧି ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇପାରିବ ଏବଂ କୌଣସି କ୍ଷେତ୍ରରେ ୬୫ ବର୍ଷ ବୟସରୁ ଅଧିକ ନୁହେଁ କିମ୍ବା ନିୟମିତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଦ୍ୱାରା ପଦବୀ ପୂରଣ ନ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସମୁଦାୟ ଚାରି ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସନ୍ତୋଷଜନକ ପ୍ରଦର୍ଶନ ସହିତ ପରବର୍ତ୍ତୀ ତିନି ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇପାରିବ ।
ସେହିପରି ଅସନ୍ତୋଷଜନକ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଯୋଗୁଁ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି କାରଣରୁ ସମ୍ପୃକ୍ତ ନିଯୁକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ଯେକୌଣସି ସମୟରେ ଏକ ମାସର ନୋଟିସ୍ ଦେଇ ପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ରଦ୍ଦ କରିପାରିବେ।
ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ଅଧିକାରୀ ସେମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ସରକାରୀ ବାସଭବନ ଖାଲି କରିବା ପରେ ହିଁ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ମାମଲାପୁନଃ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ବିଚାର କରାଯିବ। ତେବେ ପରିସ୍ଥିତିର ଜରୁରୀତାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ସରକାର ଆବଶ୍ୟକ ମନେ କଲେ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ କୋହଳ କରିପାରିବେ।